退職交渉に悩んでだら。

サラリーマンが会社を辞めたいと思っても、スムーズに実行できないケースは少なくありません。途中までは順調に進められても、あるタイミングで足止めをされてしまうからです。

手続きを調べたり転職した先を探したりする段階は問題ないでしょう。しかし一般的なサービスなどとは異なり、最終的なアクションは自分だけで遂行できません。会社と退職交渉をする必要があり、その際に上司に反されてしまう人が多いです。

実際はルールさえ守っていれば、自分の判断で辞めらます。しかし各会社には慣例や社風が存在し、世間の常識が通用しないケースもあるのです。

たとえば、引き継ぎが終了するまでは認めないという上司も見受けられます。圧力をかけて辞めさせない方向に持っていくパターンも見受けられます。

会社にとっては人員の欠如は痛手であり、補充のために採用活動をしなければなりません。手間やコストがかかるため、たとえ低レベルな社員でも手放したくないと考えている可能性があります。

そのような状態でも、次のステップに進むには退職交渉が不可欠です。万全の準備を整えて、上司が認めざるを得ない状況をつくることが基本となります。早めに相談を持ち掛けて、引き継ぎをしっかり行うように心がけましょう。上司が聞く耳を持たないなら、その上に話を通することも一つの手です。

ただし、会社ぐるみで諦めさせようとするところも見られます。特に中小企業や零細企業では珍しいことではありません。大企業と違って人員の確保が大きな負担になるからです。

このような状態で退職交渉を進められない場合、一人で抱え込むことは間違っています。精神的に追い詰められて会社の言いなりになってしまう可能性が高いです。退職交渉を専門家に代行してもらうことも検討したほうが良いでしょう。

第三者が入ることで、世間の常識のもとで退職に向けて進められるようになります。できるだけ早い段階で頼んだほうが、自分のチャンスを広げやすいです。